Bagaimana cara belanja di shoppe tanpa mengeluarkan uang tunai sepeserpun?
     



Pendahuluan

Dapatkah kamu percaya judul diatas? Dari kapan kamu tau kalau belanja online ternyata tidak selalu harus mengeluarkan uang tunai? Di Shopee, ada banyak cara cerdas untuk kamu yang suka berbelanja tetapi tanpa harus mengeluarkan uang sepeser pun! Kalau kamu sering tergoda dengan promo dan diskon Shopee, tetapi tidak ingin menguras dompet dan tabungan di celenganmu, ada solusi menarik yang bisa kamu coba. Belanja tanpa mengeluarkan uang tunai bukanlah hal mustahil di platform e commerce seperti Shopee.
Di artikel ini, minco akan memberikan trik-trik dan rahasia umum yang memudahkan kamu berbelanja tanpa harus mengeluarkan uang tunai sepeser pun. 

Berbelanja secara online

Dewasa ini berbelanja online semakin menjadi pilihan utama bagi banyak orang di Indonesia. Tidak dipungkiri, rekor mencatat pada bulan Februari 2024, Shopee memiliki pengunjung terbanyak di Indonesia, yaitu 235,9 juta dimana angka ini hampir merupakan 95% seluruh penduduk Indonesia yang berskisar 277 juta. Hal ini dilatarbelakangi dengan kemudahan akses dan beragam pilihan produk yang ditawarkan. Tidak hanya itu, harga yang dipasarkan di pasar online terbilang jauh lebih terjangkau dibandingkan dengan pasar umum. 
Belanja online memungkinkan konsumen untuk membeli barang kapan saja dan di mana saja, tanpa harus pergi ke toko fisik. Shopee, misalnya, menawarkan berbagai produk yang bisa dibeli hanya dengan beberapa klik, mulai dari pakaian, gadget, hingga makanan. Tidak hanya kemudahan akses, platform seperti Shopee menyediakan berbagai opsi pembayaran yang memungkinkan kamu membeli barang bergam pilihan metode pembayaran seperti menggunakan ShopeePayLater, kartu kredit, atau bahkan cicilan tanpa bunga. Platform online shop juga banyak memberikan promo-promo eksklusif seperti flash sale, voucher diskon, dan cashback yang jarang ditemukan di toko fisik.

E-wallet

E-wallet merupakan sebuah aplikasi atau platform dapat kamu gunakan untuk menyimpan uang secara digital dan melakukan berbagai transaksi seperti pembayaran barang, transfer uang, pembelian pulsa, dan bahkan investasi. Beberapa contoh e wallet yang populer digunakan masyarakat Indonesia seperti GoPay, ShopeePay, Dana, Ovo, hingga Paypal.
Sitem kerja E-wallet menghubungkan akun pengguna ke rekening bank atau kartu debit/kredit yang sudah terdaftar. Pengguna dapat mengisi saldo e-wallet melalui transfer bank, melalui minimarket, atau dengan menggunakan kartu kredit/debit. Setelah saldo terisi, pengguna dapat langsung melakukan pembayaran atau transfer melalui aplikasi e-wallet tersebut. E-wallet memungkinkan transaksi instan, tanpa perlu menunggu konfirmasi atau proses pembayaran yang lama seperti yang biasa kita lakukan jika melalui bank dengan mendatangi CS atau teller. Pembayaran e wallet dapat dilakukan hanya dengan beberapa klik di aplikasi saja.

Cara belanja di shoppee

Langkah pertama untuk mulai belanja di Shopee adalah dengan mengunduh aplikasi Shopee dan membuat akun. Berikut langkah-langkahnya:
  1. Unduh dan install aplikasi shopee di google playstore 
  2. Buka dan buatkan akun di shopee
  3. Cari barang yang mau kamu beli
  4. Klik pesan sekarang
  5. Setting alamat pengiriman dan pilih metode pengiriman
  6. Pilih metode pembayaran
  7. Bayar pesanan kamu! dan tunggu barangmu dikirim ke alamatmu

Belanja tanpa mengeluarkan uang tunai

Sebelum kamu tau cara belanja di shopee tanpa mengeluarkan uang tunai sepeserpun, perlu kamu ketahui apa itu uang tunai dan non tunai melalui penjelasan berikut ini:

Uang Tunai

Uang tunai merupakan bentuk uang yang dapat digunakan untuk transaksi langsung tanpa memerlukan perantara elektronik atau metode pembayaran lain. Uang tunai terdiri dari mata uang kertas (seperti uang kertas) dan logam (seperti koin). 
Uang kertas adalah jenis uang yang berupa lembaran-lembaran kertas yang memiliki nilai nominal tertentu. Di Indonesia, uang kertas dikeluarkan oleh Bank Indonesia dan tersedia dalam berbagai denominasi seperti Rp1.000, Rp5.000, Rp10.000, Rp20.000, Rp50.000, dan Rp100.000. Uang logam terdiri dari koin-koin yang digunakan untuk transaksi dengan nilai nominal yang lebih kecil dibandingkan uang kertas seperti uang koin Rp 500 atau uang koin angklung Rp 1.000

Uang non tunai

Sebaliknya dari uang tunai, uang non tunai merupakan bentuk pembayaran yang tidak melibatkan uang fisik (seperti uang kertas atau koin), melainkan menggunakan sistem digital atau elektronik seperti shopeepay, gopay, dana, ovo, dan sebagainya. Keuntungan dari uang non tunai antara lain kenyamanan saat bertransaksi, kecepatan transaksi, dan kemudahan dalam melacak riwayat transaksi. Namun, penggunaan uang non tunai juga memerlukan akses ke teknologi dan sistem yang mendukungnya, serta kesadaran akan masalah keamanan digital dan rentan terhadap pencurian data bahkan dapat mengakibatkan saldo yang kita punya bisa hilang jika kita sendiri tidak dapat menjaga dan merawatnya.

Belanja bukan tentang memperoleh barang secara instan, tapi tentang menghargai setiap usaha untuk mendapatkannya. Kebahagiaan sejati datang bukan dari apa yang kita miliki, tapi dari bagaimana kita menghargai apa yang kita perjuangkan.

Cara belanja tanpa uang tunai

Untuk berblanja di shopee tanpa mengeluarkan uang tunai sepeserpun dapat dilakukan dengan berbagai cara. Yang pertama, kamu dapat memanfaatkan fitur pay later . Fitur ini memberikan kamu keluasan dalam membayar dengan sistem cicil atau kredit dengan biaya bunga sesuai dengan ketentuan platform. Cara yang kedua adalah dengan menggunakan sistem pembayaran transfer atau menggunakan e wallet.  Manfaatkan juga berbagai voucher dan diskon yang diberikan oleh platform, jika kamu beruntung, kamu dapat belanja barang yang kamu ingingkan dengan harga nol rupiah alias gratis
Cara melihat perangkingan SKD CPNS 2024 pemerintahan daerah

Cara melihat perangkingan SKD CPNS 2024 pemerintahan daerah

     
Hallo sobat casn, sebentar lagi proses seleksi kompetensi dasar (SKD) CPNS 2024 akan segera berakhir. Pasti sobat sudah merasa tidak sabar ingin melihat hasil akhir SKD, apakah sobat penasaran lolos atau tidak?  Simak penjelasan berikut untuk mengetahui bagaimana nasib skd sobat ya😆

 Bagaimana cara melihat rangking SKD CPNS 2024?




Hallo sobat casn, sebentar lagi proses seleksi kompetensi dasar (SKD) CPNS 2024 akan segera berakhir. Pasti sobat sudah merasa tidak sabar ingin melihat hasil akhir SKD, apakah sobat lolos atau tidak?  

Sistem Penilaian SKD CPNS 2024

Prinsip penentuan kelulusan peserta SKD pada setiap alokasi kebutuhan jabatan dan pendidikan didasarkan pada perankingan nilai peserta yang mememenuhi nilai ambang batas kelulusan (passing grade) sebagaimana diatur dalam ketentuan yang ditetapkan oleh Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 321 Tahun 2024 tentang Nilai Ambang Batas Seleksi Kompetensi Dasar Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2024. Penentuan kelulusan pesera juga tidak hanya berdasarkan ambang batas juga loh sobat! Betul sekali, di seleksi ini akan ada proses pemeringkatan skor dimana peserta yang lolos ke tahap SKB setidaknya berada pada urutan pemeringkatan kumulatif formasi yang dilamar maksimal 3x dari jumlah formasi. Misalnya posisi auditor ahli yang dibutuhkan adalah sejumlah 7, maka jumlah peserta yang akan mengikuti SKB sejumlah 7 x 3 yaitu 21 peserta. 

Bagaimana jika terdapat 10 kebutuhan formasi tapi jumlah pendaftar hanya 7? dan nilai tidak memenuhi ambang batas?

Pada dasarnya, ambang batas diberlakukan untuk proses eliminasi peserta sekaligus sebagai patokan kelulusan peserta casn yang telah ditetapkan berdasarkan ketentuan yang telah disebutkan diatas dan bersifat menggugurkan. Sehingga, jika sobat casn tidak lolos ambang batas (passing grade) maka dipastikan bahwa sobat tidak bisa melanjutkan ke tahap SKB meskipun kebutuhan formasi telah tercukupi.

Cara melihat skor SKD CPNS

Untuk melihat skor SKD, sobat casn dapat mengunduh sertifikat SKD pada website resmi BKN yang telah disediakan. langkah-langkahnya:
2. Masukan nomor induk kependudukan sobat pada kolom yang tersedia seperti gambar dibawah ini.
3. Masukan juga nomor peserta ujian sobat. Nomor ini didapat dari kartu ujian SKD yang dapat sobat unduh di website https://sscasn.bkn.go.id/
4. Pilih tipe seleksi "calon pegawai negeri sipil"
5. Kemudian klik unduh. Jika sertifikat sobat sudah tersedia maka file akan terunduh secara otomatis. Namun jika sertifikat tidak ditemukan, kemungkinan data yang sobat masukan masih belum sesuai atau sertifikat belum tersedia. 

Cara melihat peringkat skor SKD CPNS Pemerintah Daerah 2024

Saat ini peringkat skor belum tersedia ya sobat. Sobat casn perlu menunggu hingga batas waktu yang telah ditetapkan. Namun, beberapa peserta mungkin ada yang sudah membuat pemeringkatan secara manual dengan memantau live score pada youtube resmi BKN. Atau sobat dapat mencari informasi melalui media social seperti telegram, whatsApp, atau instagram karena biasanya ada yang dengan sukarela memberikan data rekapan perengkingan skor SKD manual.
Persiapkan SKB sobat! Baca juga: Kisi-kisi SKB CPNS 2024 Semua formasi

Nah demikian serba-serbi SKD CPNS 2024,  pastikansobat casn untuk selalu memperhatikan tanggal pengumuman yang tertera di situs resmi atau di media sosial resmi BKN atau isntansi agar tidak ketinggalan informasi yang berguna. Peringkat bisa dilihat berdasarkan total nilai yang diperoleh dari ujian SKD. Jika sobat casn berada di posisi yang cukup tinggi, sobat bisa melanjutkan ke tahapan berikutnya, yaitu Seleksi Kemampuan Bidang (SKB).


Bentuk-bentuk soal psikotes CPNS 2024

Bentuk-bentuk soal psikotes CPNS 2024

     

Pernahkah sobat casn berpikir bagaimana tes-tes yang sobat hadapi membuka pintu karier di pemerintahan sangat sulit dilalui? Bagaimana tidak, sobat diharuskan melalui serangkaian tes dari SKD, SKB kini sobat diharuskan melalui tes psikotes juga. Tapi perlu sobat tahu bahwa psikotes CPNS bukan sekadar tes soal biasa loh. Nah simak beberpa informasi yang telah mimin rangkum untuk menambah wawasan sobat casn tentang psikotes cpns.

Definisi

Psikotes CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) 2024 adalah serangkaian ujian yang dirancang untuk menilai kemampuan, kecerdasan, dan karakter psikologis para calon pegawai negeri sipil dalam proses seleksi penerimaan. Tujuan dari tes ini adalah untuk memastikan bahwa calon pegawai yang diterima memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan di lembaga pemerintah. Umumnya, psikotes CPNS mencakup berbagai jenis tes yang mengukur aspek-aspek seperti kemampuan intelektual, kepribadian, dan kesesuaian dengan tugas serta peran dalam pekerjaan pemerintahan.

Tujuan

1. Menilai Potensi dan Kemampuan: Psikotes membantu menilai potensi intelektual, kemampuan berpikir logis, kemampuan memecahkan masalah, dan kecerdasan verbal serta numerik calon pegawai negeri sipil.

2. Menilai Karakter dan Kepribadian: Psikotes juga digunakan untuk mengukur sifat-sifat kepribadian, seperti kecenderungan dalam bekerja, kemauan untuk belajar, kerjasama, dan motivasi kerja.

3. Menilai Kesesuaian dengan Pekerjaan: Tes ini memastikan bahwa calon CPNS memiliki karakteristik yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang akan dijalani dalam jabatan pemerintahan yang dilamar.

4. Meminimalisir Bias dalam Rekrutmen: Psikotes memberikan gambaran objektif tentang kemampuan dan kepribadian kandidat tanpa dipengaruhi oleh faktor subjektif.

Jenis-jenis

1. Logika Berpikir  

Tes ini dibuat untuk menilai seberapa baik seseorang dalam berpikir logis dan analitis. Kemampuan ini sangat krusial untuk menyelesaikan masalah dengan cara yang sistematis dan rasional. Soal-soal dalam tes ini biasanya melibatkan pengolahan informasi baik secara deduktif maupun induktif, kemampuan untuk menemukan pola, serta menyusun argumen yang logis. Tujuan tes ini untuk menilai sejauh mana seseorang bisa berpikir kritis dan menyelesaikan masalah dengan pendekatan yang logis dan tepat.

2. Fleksibilitas Berpikir  

Fleksibilitas berpikir adalah kemampuan untuk melihat masalah atau situasi dari berbagai sudut pandang dan merespons dengan cara yang kreatif dan adaptif. Tes ini mengukur seberapa baik seseorang dapat beradaptasi dengan situasi yang berubah dan menemukan solusi alternatif yang efektif. Tes ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan individu dalam menghadapi tantangan dan perubahan dengan cara yang terbuka dan inovatif.

3. Perencanaan Kerja  

Tes ini mengukur seberapa baik seseorang dapat merencanakan dan mengatur tugas dengan efisien, memprioritaskan pekerjaan, serta memanfaatkan sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan secara efektif. Tes ini bertujuan untuk menilai kemampuan dalam menyusun rencana kerja, mengatur waktu, dan mengelola sumber daya untuk mencapai hasil yang optimal.

4. Inovasi  

Inovasi merujuk pada kemampuan seseorang untuk menciptakan ide-ide baru yang kreatif dan mencari solusi yang lebih baik daripada metode yang sudah ada. Tes ini mengukur seberapa baik seseorang bisa berpikir di luar kebiasaan dan membawa perubahan positif melalui gagasan baru. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan menciptakan ide atau solusi baru dalam menghadapi tantangan atau kebutuhan yang ada.

5. Toleransi Terhadap Stres  

Tes ini mengukur seberapa baik seseorang bisa tetap tenang, fokus, dan efektif saat menghadapi tekanan atau situasi yang menegangkan. Ini penting dalam lingkungan kerja yang sering kali dipenuhi tenggat waktu, tugas yang menumpuk, atau perubahan yang cepat. Tujuannya untuk menilai kemampuan individu dalam mengelola stres dan tetap produktif.

6. Kemampuan Verbal  

Kemampuan verbal adalah ukuran seberapa baik seseorang bisa memahami dan menyampaikan informasi, baik secara lisan maupun tulisan. Tes ini biasanya meliputi pemahaman bacaan, penyusunan kalimat, dan kemampuan berkomunikasi dengan jelas.  Tujuan tesd ini ntuk menilai seberapa efektif seseorang dalam berkomunikasi, yang sangat penting dalam pekerjaan yang melibatkan interaksi dengan orang lain.  

7. Komitmen Terhadap Tugas  

Tes ini menilai seberapa bertanggung jawab seseorang terhadap pekerjaan yang diberikan, seberapa serius ia dalam menyelesaikan tugas, dan bagaimana ia menunjukkan dedikasi terhadap pekerjaannya.  Tujuan tes ini untuk menilai kesungguhan, tanggung jawab, dan komitmen calon dalam menjalankan tugas dengan integritas dan profesionalisme.  

8. Kerjasama  

Tes kerjasama mengukur kemampuan seseorang untuk bekerja dalam tim, mendengarkan orang lain, memberikan kontribusi, dan berkolaborasi demi mencapai tujuan bersama. Kemampuan ini sangat penting di lingkungan kerja pemerintahan yang melibatkan banyak pihak.  Tujuannya adalah ntuk menilai seberapa baik seseorang dapat beradaptasi dengan anggota tim lainnya dan bekerja sama untuk mencapai tujuan yang sama.  

9. Orientasi pada Kualitas  

Tes ini mengukur seberapa fokus seseorang pada hasil berkualitas tinggi, serta perhatian terhadap detail dan akurasi dalam setiap aspek pekerjaan.  Tujuan tes ini adalah untuk mengetahui apakah calon memiliki standar tinggi dalam pekerjaannya dan berkomitmen untuk selalu memberikan hasil terbaik.  

10. Penyesuaian Diri  

Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan dan situasi baru. Tes ini mengukur seberapa cepat seseorang bisa beradaptasi dengan perubahan, baik dalam budaya kerja, prosedur, maupun teknologi.  Tujuannya adalah untuk menilai seberapa fleksibel seseorang dalam menghadapi perubahan di tempat kerja.  

11. Kepercayaan Diri  

Tes ini mengukur seberapa yakin seseorang terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas atau menghadapi tantangan. Kepercayaan diri yang baik memungkinkan individu untuk mengambil inisiatif dan bertindak dengan percaya diri saat menghadapi situasi sulit.  Tujuan tes ini adalah mengukur keyakinan diri dalam menghadapi tugas dan tantangan, serta kemampuan untuk membuat keputusan dengan percaya diri.  

12. Pengendalian Emosi  

Pengendalian emosi mengukur seberapa baik seseorang dapat mengelola emosinya dalam situasi yang penuh stres atau konflik. Ini penting agar tidak mengambil keputusan impulsif yang bisa merugikan pekerjaan atau hubungan dengan rekan kerja.  Tes ini bertujuan menilai kemampuan untuk mengelola perasaan pribadi dan tetap profesional dalam situasi emosional.  

13. Hasrat Berprestasi  

Tes ini mengukur seberapa besar dorongan seseorang untuk mencapai kesuksesan dan prestasi. Individu yang memiliki hasrat berprestasi tinggi biasanya terdorong untuk terus meningkatkan kinerjanya dan mencapai tujuan yang lebih tinggi.  Tes ini bertujuan untuk mengevaluasi motivasi seseorang dalam meraih tujuan dan prestasi, serta kemauan untuk terus belajar dan berkembang.  

14. Kepemimpinan  

Tes ini mengukur kemampuan seseorang dalam memimpin orang lain, mengambil keputusan, memberikan arahan, serta menginspirasi dan memotivasi tim untuk mencapai tujuan bersama.  Bertujuan menilai potensi kepemimpinan, baik dalam pengambilan keputusan, pengelolaan tim, maupun dalam menghadapi tantangan yang dihadapi kelompok.  

15. Orientasi pada Pelayanan

Orientasi pada pelayanan mengukur sejauh mana seseorang dapat memberikan pelayanan yang baik kepada orang lain, baik itu kepada pelanggan, rekan kerja, maupun masyarakat. Hal ini sangat penting dalam pekerjaan pemerintahan yang melibatkan pelayanan publik. Bertujuan menilai sejauh mana calon pegawai peduli terhadap kebutuhan orang lain dan berusaha memberikan layanan yang optimal.

16. Integritas

Integritas mengukur sejauh mana seseorang dapat bertindak sesuai dengan prinsip moral dan etika, serta bertanggung jawab terhadap tindakannya. Hal ini mencakup kejujuran, keadilan, dan transparansi dalam bekerja. Tes ini bertujuan untuk menilai sejauh mana calon memiliki sikap jujur, bertanggung jawab, dan berpegang pada prinsip moral yang tinggi.

Contoh soal psikotes CPNS

Setelah sobat memahami karakteristik dari masing-masing aspek dan jenis psikotes diatas, sobat dapat belajar memahami bentuk soal dan mendapatkan strategi pengerjaan tes psikotes berikut ini:
 Belajar dan memahami bentuk soal psikotes CPNS 2024 aspek kepemimpinan  

 Belajar memahami bentuk dan latihan soal psikotes CPNS 2024 aspek integritas

 

Kisi-kisi Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) CPNS 2024 semua formasi

Kisi-kisi Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) CPNS 2024 semua formasi

     

 


Hi sobat casn! tidak lama lagi kita akan mendapatkan pengumuman SKD cpns 2024 nih. Setelah proses SKD terlewati, sobat harus mengikuti tahapan selanjutnya dari tahapan seleksi CPNS yaitu Tes Seleksi Kompetensi Bidang (SKB). Apakah sobat sudah mempersiapkan diri untuk tes ini?

Jangan khawatir sobat, di postingan ini kita akan sedikit mengulas tentang kisi-kisi SKB untuk semua formasi yang akan diujikan nanti melalui CAT BKN.

Apa itu seleksi kompetensi bidang CAT BKN?

Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) adalah tahap seleksi yang bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis peserta dalam melaksanakan tugas sesuai dengan jabatan yang dilamar. Soal SKB biasanya mengacu pada materi yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar di instansi pemerintahan, seperti keahlian khusus, pengetahuan tentang tugas dan fungsi pekerjaan, serta wawasan yang mendalam mengenai bidang formasi terkait.

Tahap SKB: di sini kamu tidak hanya diuji soal pengetahuan, tapi juga kesabaran. Ingat, kalau bisa sabar menunggu pengumuman, berarti sobat sudah siap jadi ASN!

Pelaksanaan SKB

Pelaksanaan SKB dilakukan setelah peserta lulus pada tahapan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD), yang meliputi tes pengetahuan umum seperti wawasan kebangsaan, intelegensia umum, dan karakteristik pribadi. Pada tes SKB, sobat akan mengikuti ujian yang lebih spesifik, tergantung pada jabatan atau formasi yang dilamar. Beberapa bentuk ujian SKB dapat meliputi:

  • Tes Tertulis terkait bidang yang dilamar.
  • Wawancara untuk menilai kemampuan praktis dan penguasaan materi.
  • Praktik Kerja (terutama untuk jabatan teknis tertentu seperti tenaga kesehatan, teknisi, dll).
  • Tes Kemampuan Khusus yang menguji keterampilan dalam bidang tertentu, misalnya, tes untuk jabatan di bidang IT, kesehatan, hukum, dsb.
Oiya, tidak semua SKB memuat bentuk ujian diatas ya sobat..hanya diberlakukan pada instansti tertentu yang menyaratkan saja. Namum umumnya SKB yang wajib sobat lalui adalah SKB dengan sistem CAT yang diselenggarakan oleh BKN. 

Ketentuan dan Persyaratan SKB

Ketentuan lebih detail mengenai pelaksanaan SKB akan dituangkan dalam Pengumuman Resmi dari masing-masing instansi atau Surat Edaran Menpan RB dan Kepala BKN yang terkait dengan seleksi CPNS 2024. Beberapa ketentuan umum yang mungkin berlaku, antara lain:

  • Peserta yang Lulus SKD akan diundang untuk mengikuti SKB.
  • Materi SKB disesuaikan dengan jenis jabatan yang dilamar.
  • Bobot Nilai SKB biasanya berbeda antar instansi atau jabatan. Misalnya, beberapa instansi mungkin memberikan bobot lebih besar pada SKB dibandingkan SKD.
  • Peserta yang Tidak Hadir pada ujian SKB tanpa alasan yang sah dapat dinyatakan gugur, jadi siapkan mental sobat ya. Istirahat yang cukup dan jaga kesehatan agar waktu ujian sobat dapat berkonsentrasi penuh pada pengerjaan soal.

Poin Penting yang Perlu Diperhatikan oleh Peserta CPNS 2024

  • Persiapkan diri dengan baik dengan memahami materi yang akan diujikan sesuai dengan jabatan yang sobat lamar.
  • Kepatuhan terhadap jadwal, pastikan sobat hadir tepat waktu pada setiap tahapan SKB dan membawa kelengkapan yang diperlukan sesuai dengan pengumuman.
  • Oiya ada beberapa instansi yang memerlukan verifikasi kesehatan sebelum mengikuti SKB. Jadi pastikan sobat casn menjaga kesehatan dengan baik ya.

Penilaian dan Pengumuman Hasil

Penilaian hasil SKB dilakukan oleh panitia seleksi dari masing-masing instansi pemerintah. Hasil SKB akan diumumkan bersamaan dengan hasil seleksi akhir, yang juga memperhitungkan nilai SKD dan SKB. Berdasarkan surat edaran mengenai pelaksanaan SKB, pengumuman akhir SKB akan dilaksanakan pada tanggal 5 Januari 2025 sampai dengan 12 Januari 2025


Kisi-kisi materi SKB semua formasi

Untuk mempersiapkan diri menghadapi Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) dalam Seleksi Pengadaan CPNS Tahun Anggaran 2024, mimin sudah menyediakan Kisi-Kisi Materi Pokok Soal SKB dengan CAT sesuai dengan Peraturan Kementerian PANRB Nomor B/5457/M.SM.01.00/2024. Segera download kisi-kisi materi SKB dan mulai persiapan Anda sekarang juga! Klik tombol download dibawah ini.

Dengan mendownload kisi-kisi ini, sobat akan mendapatkan informasi penting mengenai materi dan jenis soal yang akan diujikan dalam SKB. Kisi-kisi ini dirancang untuk membantu Anda memahami fokus ujian dan memaksimalkan persiapan, sehingga Anda dapat mengikuti seleksi dengan lebih percaya diri. Jangan lewatkan kesempatan ini untuk meningkatkan peluang Anda lulus dalam seleksi CPNS 2024. 



Soal kepemimpinan part 2

Soal kepemimpinan part 2

     

Hai sobat casn, sudah siap belajar dan mengerjakan soal psikotes bagian integritas? Jika sudah siap silahkan sobat mengerjakan soal-soal dibawah ini. Agar lebih mendapat feel tesnya, Aku sarankan sobat dapat membatasi waktu pengerjaan antara 5-10 menit ya sobat, tulis jawabanmu pada kertas kosong dan cocokan jawabannya ketika waktu sudah habis. Silahkan mencoba😇

Soal 1 Tim Anda menghadapi masalah besar yang mempengaruhi jadwal proyek. Anda perlu membuat keputusan cepat. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Mengambil keputusan dan segera memberi tahu tim.

B. Mengumpulkan tim untuk mendiskusikan kemungkinan solusi dan memilih opsi terbaik bersama-sama.

C. Menunda kepusutan untuk menganalisis lebih dalam sebelum mengambil keputusan.

D. Memberi tim ruang untuk mencari solusi mereka sendiri tanpa keterlibatan langsung.

Jawaban yang paling tepat adalah B. Mengumpulkan tim untuk mendiskusikan kemungkinan solusi dan memilih opsi terbaik bersama-sama. Kepemimpinan yang efektif melibatkan kolaborasi dan pengambilan keputusan yang melibatkan seluruh tim..

Soal 2 Dalam situasi krisis, tim Anda terlihat panik dan terpecah. Apa langkah pertama yang Anda ambil?

A. Menenangkan tim dan memberikan arahan yang jelas untuk mengurangi kebingungannya.

B. Membagi tugas sesuai dengan keahlian masing-masing tim.

C. Mengurangi harapan tim dan memberi tahu mereka bahwa krisis ini tidak bisa dihindari.

D. Fokus pada menyelesaikan masalah.

Jawaban yang paling tepat adalah A. Menenangkan tim dan memberikan arahan yang jelas untuk mengurangi kebingungannya. Sebagai pemimpin, penting untuk memberi ketenangan dan memberikan petunjuk yang jelas agar tim dapat bekerja dengan fokus.

Soal 3 Dua anggota tim Anda berselisih mengenai cara kerja dalam proyek. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Mengundang mereka untuk berdiskusi secara terbuka dan menemukan solusi bersama.

B. Menegur dan memberikan peringatan karena berpotensi memecah belah koordinasi tim secara menyeluruh.

C. Menyesuaikan cara kerja masing-masing anggota agar tidak berselisih lagi.

D. Menyalahkan pihak yang berselisih dan memberlakukan sanksi.

Jawaban yang paling tepat adalah A. Mengundang mereka untuk berdiskusi secara terbuka dan menemukan solusi bersama. Pemimpin yang bijak menyelesaikan konflik melalui komunikasi terbuka dan mencari solusi yang saling menguntungkan.

Soal 4 Sebagai pemimpin, Anda lebih memilih pendekatan berikut ini:

A. Memberikan instruksi yang sangat rinci dan memantau setiap langkah tim.

B. Memberikan kebebasan untuk tim membuat keputusan, namun dengan batasan yang jelas.

C. Menyerahkan keputusan sepenuhnya kepada anggota tim dan tidak mengarahkan mereka.

D. Memonitor pekerjaan tim secara pasif dan hanya mengintervensi jika diperlukan.

Jawaban yang paling tepat adalah B. Memberikan kebebasan untuk tim membuat keputusan, namun dengan batasan yang jelas. Pemimpin yang efektif menginspirasi tim dengan memberi mereka kebebasan, tetapi dengan pedoman yang jelas agar tetap selaras dengan tujuan.

Soal 5 Dengan banyaknya tugas yang harus dikerjakan, Anda memilih cara berikut untuk mengelola waktu:

A. Menyelesaikan tugas satu per satu, berfokus sepenuhnya pada satu hal hingga selesai.

B. Mengerjakan beberapa tugas secara bersamaan agar lebih efisien.

C. Memprioritaskan tugas yang paling penting dan mendesak, dan menunda yang kurang penting.

D. Membiarkan semua tugas berjalan bersamaan dan berharap semuanya selesai tepat waktu.

Jawaban yang paling tepat adalah C. Memprioritaskan tugas yang paling penting dan mendesak, dan menunda yang kurang penting. Kepemimpinan yang baik melibatkan pemilihan prioritas yang tepat untuk memastikan hasil yang maksimal

Soal 6 Jika tim Anda tidak memahami instruksi yang Anda berikan, apa yang akan Anda lakukan?

A. Mengulangi instruksi dengan cara yang lebih sederhana dan memeriksa apakah semua orang memahami.

B. Membiarkan tim mencari tahu sendiri tanpa mengulang instruksi.

C. Memberi instruksi tertulis

D. Memberikan instruksi yang lebih tegas.

Jawaban yang paling tepat adalah A. Mengulangi instruksi dengan cara yang lebih sederhana dan memeriksa apakah semua orang memahami. Komunikasi yang jelas adalah kunci untuk memastikan bahwa tim bekerja dengan efektif dan sesuai arahan.

Soal 7 Tim Anda sedang merasa kehilangan semangat. Anda sebagai pemimpin akan:

A. Memberikan dorongan semangat dan menunjukkan pentingnya proyek tersebut untuk semua anggota.

B. Menunggu hingga tim merasa lebih termotivasi tanpa intervensi Anda.

C. Menambah beban kerja mereka untuk mendorong mereka lebih keras.

D. Menyalahkan tim atas ketidakmotivasiannya dan memberi mereka ultimatum

Jawaban yang paling tepat adalah A. Memberikan dorongan semangat dan menunjukkan pentingnya proyek tersebut untuk semua anggota. Pemimpin yang baik menginspirasi dan mengangkat semangat tim dengan komunikasi yang positif.

Soal 8 Dalam situasi sumber daya terbatas, Anda akan mengelola proyek dengan cara:

A. Mendelegasikan tugas-tugas secara efisien dan memprioritaskan sumber daya untuk bagian yang paling penting.

B. Membagi sumber daya secara merata untuk semua aspek proyek.

C. Fokus hanya pada aspek yang paling penting dan mengabaikan sisanya.

D. Membiarkan tim menangani masalah sumber daya mereka sendiri.

Jawaban yang paling tepat adalah A. Mendelegasikan tugas-tugas secara efisien dan memprioritaskan sumber daya untuk bagian yang paling penting. Mengelola sumber daya dengan bijak dan efisien adalah tanda pemimpin yang cerdas dalam memaksimalkan potensi tim.

Soal 9 Proyek Anda mengalami hambatan besar. Apa yang akan Anda lakukan untuk menyelesaikannya?

A. Mengidentifikasi akar masalah dan bekerja bersama tim untuk menemukan solusi yang praktis.

B. Menyelesaikan masalah sendiri dan tidak melibatkan tim dalam proses penyelesaian.

C. Mengabaikan masalah dan berharap bahwa tim bisa menyelesaikannya sendiri.

D. Mengubah tujuan proyek dan menyesuaikan dengan keadaan tanpa mempertimbangkan masukan tim.

Jawaban yang paling tepat adalah A. Mengidentifikasi akar masalah dan bekerja bersama tim untuk menemukan solusi yang praktis. Sebagai pemimpin, Anda harus terlibat langsung dalam penyelesaian masalah, namun dengan tetap memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan tim.

Soal 10 Ketika proyek Anda hampir gagal dan Anda merasa stres, bagaimana Anda menghadapinya?

A. Tetap tenang dan mencari solusi sambil memotivasi tim untuk tetap fokus.

B. Menunjukkan stres Anda kepada tim untuk memberi mereka tekanan lebih.

C. Mengabaikan perasaan stres dan tetap bekerja seperti biasa tanpa memberi tahu tim.

D. Memberikan tekanan ekstra kepada tim agar lebih cepat menyelesaikan masalah.

Jawaban yang paling tepat adalah A. Tetap tenang dan mencari solusi sambil memotivasi tim untuk tetap fokus. Pemimpin yang baik menjaga ketenangan dan menjadi teladan bagi tim dalam situasi stres..

Soal 11 Saat menghadapi keputusan yang berisiko tinggi, Anda:

A. Menilai risiko secara hati-hati dan mengajak tim untuk mempertimbangkan semua kemungkinan.

B. Mengambil keputusan cepat.

C. Menghindari risiko dan memilih jalan yang lebih aman.

D. Mengabaikan potensi risiko.

Jawaban yang paling tepat adalah A. Menilai risiko secara hati-hati dan mengajak tim untuk mempertimbangkan semua kemungkinan. Kepemimpinan yang baik melibatkan pengambilan keputusan yang informasional dan kolaboratif, khususnya dalam menghadapi risiko.

Soal 12 Dalam proyek besar, Anda memilih untuk mendelegasikan tugas-tugas sebagai berikut:

A. Menugaskan pekerjaan kepada orang yang paling berkompeten di setiap bagian proyek.

B. Memberikan pekerjaan kepada siapa saja tanpa memandang keahlian, dengan harapan mereka bisa belajar.

C. Mendelegasikan pekerjaan berdasarkan siapa yang paling tersedia, bukan siapa yang paling cocok.

D. Mendelegasikan tugas kepada orang yang sudah berpengalaman dan menghindari delegasi kepada yang kurang berpengalaman.

Jawaban yang paling tepat adalah A. Menugaskan pekerjaan kepada orang yang paling berkompeten di setiap bagian proyek. Delegasi yang efektif melibatkan penugasan berdasarkan keterampilan dan kompetensi untuk memastikan hasil terbaik.

Soal 13 Dalam mengambil keputusan penting, Anda akan:

A. Mengambil keputusan berdasarkan pendapat mayoritas anggota tim.

B. Mengambil keputusan sepenuhnya berdasarkan pendapat Anda sebagai pemimpin.

C. Mencari solusi kompromi yang bisa diterima oleh semua pihak.

D. Membiarkan setiap orang membuat keputusan sendiri dan menunggu hasilnya.

Jawaban yang paling tepat adalah C. Mencari solusi kompromi yang bisa diterima oleh semua pihak. Kepemimpinan yang baik melibatkan pencarian solusi win-win melalui diskusi dan kompromi.

Soal 14 Dalam situasi sulit, Anda akan:

A. Memberikan informasi secara terbuka kepada tim mengenai masalah yang dihadapi.

B. Menyembunyikan informasi untuk menghindari kecemasan di kalangan tim.

C. Mengungkapkan masalah hanya jika tim menanyakannya.

D. Memberi tahu tim hanya bagian informasi yang dianggap penting.

Jawaban yang paling tepat adalah A. Memberikan informasi secara terbuka kepada tim mengenai masalah yang dihadapi. Kepemimpinan yang transparan meningkatkan kepercayaan dan memungkinkan tim untuk bekerja lebih baik dalam menghadapi tantangan.

Soal 15 Tim Anda menghadapi perubahan besar dalam cara kerja atau tujuan proyek. Apa yang Anda lakukan?

A. Menyusun rencana perubahan yang jelas dan mengkomunikasikannya dengan seluruh tim.

B. Menunggu tim beradaptasi dengan perubahan secara alami.

C. Menolak perubahan dan tetap berpegang pada cara lama.

D. Mengarahkan tim untuk menerima perubahan.

Jawaban yang paling tepat adalah A. Menyusun rencana perubahan yang jelas dan mengkomunikasikannya dengan seluruh tim. Pemimpin yang efektif mengelola perubahan dengan komunikasi yang jelas agar tim bisa beradaptasi dan tetap produktif.

Nah bagaimana dengan latihannya sobat? Apakah soal kali ini lebih menantang dari soal pada halaman sebelumnya? Meskipun soal ini belum tentu 100% mirip dengan aslinya, tentu dari hasil latihan ini diharapkan sobat memiliki gambaran tentang bentuk soal psikotes ini. Mimin berharap semoga sobat casn mendpatkan hasil yang sobat harapkan di seleksi cpns tahun ini. 

Yuk share hasil latihan sobat di kolom komentar dan bandingkan dengan hasil pengerjaan sobat casn lainnya agar lebih seruuuu!!

Belajar dan memahami soal psikotes CPNS 2024 aspek kepemimpinan

Belajar dan memahami soal psikotes CPNS 2024 aspek kepemimpinan

     

Hallo sobat casn! Bertemu kembali di blog calonpegawai.my.id

Pada part ini, kita akan kembali membahas soal psikotes cpns bagian kepemimpinan. Sebelum kita mendalami soal tentang aspek ini, sobat perlu tahu dulu apa sih tujuan dan karakteristik dari psikotes kepemimpinan ini?

Apa itu psikotes kepemimpinan? dan apa tujuannya?

Psikotes pada aspek kepemimpinan merupakan serangkaian tes yang dirancang untuk mengukur kemampuan seseorang dalam memimpin, memotivasi, dan mengelola sumber daya manusia dalam berbagai situasi. Nah tsobat, tes ini biasanya digunakan dalam proses rekrutmen atau pengembangan SDM untuk menilai potensi seorang individu dalam mengambil peran sebagai leader di sebuah organisasi atau instansi.

Aspek yang diukur dalam psikotes kepemimpinan meliputi kemampuan komunikasi, pengambilan keputusan, kemampuan memotivasi tim, manajemen konflik, serta kepercayaan diri dan ketegasan dalam situasi yang menantang. Tujuan dari psikotes ini adalah untuk menilai bagaimana sobat casn dapat memimpin dengan efektif, beradaptasi dengan dinamika instansi, dan mendorong pencapaian tujuan bersama.

Karakteristik Psikotes Aspek Kepemimpinan

  1. Kemampuan Komunikasi: Pemimpin yang efektif harus mampu mengkomunikasikan visi, misi, dan tujuan dengan jelas. Tes ini mengukur sejauh mana seseorang mampu berbicara dan mendengarkan secara efektif dalam situasi kelompok.

  2. Kemampuan Mengambil Keputusan: Pemimpin sering kali harus membuat keputusan yang sulit. Psikotes ini mengevaluasi cara seseorang dalam menghadapi pilihan sulit, mempertimbangkan berbagai faktor, dan membuat keputusan yang paling menguntungkan untuk organisasi atau kelompok.

  3. Kemampuan Memotivasi Tim: Pemimpin harus mampu menginspirasi dan memotivasi anggotanya untuk bekerja sama mencapai tujuan. Psikotes ini akan melihat bagaimana seseorang dalam memberikan dorongan dan menjaga semangat tim.

  4. Manajemen Konflik: Dalam peran kepemimpinan, konflik di antara anggota tim seringkali tak terhindarkan. Psikotes ini akan menguji bagaimana seseorang menangani perbedaan pendapat dan menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif.

  5. Kepercayaan Diri dan Ketegasan: Pemimpin perlu memiliki kepercayaan diri dalam membuat keputusan dan mengarahkan tim. Tes ini mengevaluasi apakah seseorang cukup yakin dengan kemampuannya dan dapat mengambil langkah yang diperlukan, meskipun dalam tekanan.

  6. Kepemimpinan dalam Situasi Stress: Pemimpin harus bisa tetap tenang dan efektif dalam situasi yang penuh tekanan. Psikotes ini akan menguji bagaimana individu merespons stres dan situasi yang penuh tantangan.

Apa saja jenis soal psikotes kepemimpinan?

1. Soal Situasional (Situational Judgment Tests)

Soal-soal ini berfokus pada situasi konkret yang bisa terjadi di dunia kerja, terutama dalam konteks kepemimpinan. Anda akan diminta untuk memilih atau memberikan respons terhadap situasi tertentu yang menggambarkan tantangan kepemimpinan.

Contoh Soal:

  • Anda adalah seorang pemimpin dalam tim proyek yang tenggat waktunya mendekat. Namun, salah satu anggota tim sering terlambat menyelesaikan tugas. Apa yang akan Anda lakukan?
    • A. Memberi peringatan keras dan mengancam untuk memberi sanksi.
    • B. Membantu anggota tim tersebut menyelesaikan tugas dengan cara memberikan bimbingan lebih intensif.
    • C. Mengabaikan masalah tersebut karena anggapannya bukan hal besar.
    • D. Mengajak anggota tim tersebut berdiskusi untuk mengetahui kendalanya dan mencari solusi bersama.

2. Soal Kepribadian (Personality Test)

Soal-soal ini bertujuan untuk menilai sifat atau karakter yang dapat mendukung kemampuan kepemimpinan. Tes kepribadian sering kali memberikan gambaran tentang seberapa baik seseorang dapat beradaptasi, berinteraksi dengan orang lain, atau mengambil keputusan dalam situasi yang penuh tekanan.

Contoh Soal:

  • Anda lebih suka bekerja:
    • A. Secara mandiri dan independen
    • B. Dalam kelompok dan berkolaborasi dengan orang lain
    • C. Dengan arahan dan instruksi yang jelas dari atasan
    • D. Menyelesaikan tugas-tugas saya sendiri terlebih dahulu sebelum membantu orang lain

3. Soal Pengambilan Keputusan

Soal-soal ini menguji kemampuan Anda dalam membuat keputusan yang efektif dan bertanggung jawab, baik dalam situasi yang rumit maupun yang membutuhkan pemecahan masalah secara cepat.

Contoh Soal:

  • Dalam proyek penting, dua anggota tim Anda memiliki pendapat yang sangat berbeda mengenai pendekatan yang harus diambil. Apa yang akan Anda lakukan?
    • A. Memilih satu pendekatan secara sepihak dan mengarahkan tim untuk mengikuti keputusan Anda.
    • B. Mencari kompromi dan menggabungkan kedua pendekatan tersebut untuk solusi yang lebih baik.
    • C. Menyelesaikan masalah secara pribadi tanpa melibatkan anggota tim lainnya.
    • D. Meminta tim lain untuk menentukan pilihan yang paling tepat.

4. Soal Kemampuan Mengelola Konflik

Kepemimpinan yang efektif melibatkan keterampilan mengelola konflik. Tes ini mengukur seberapa baik seseorang dapat menyelesaikan konflik di antara anggota tim atau dalam organisasi.

Contoh Soal:

  • Dua rekan kerja Anda terlibat perselisihan mengenai cara membagi tugas. Apa yang akan Anda lakukan?
    • A. Membiarkan mereka menyelesaikan masalah mereka sendiri.
    • B. Memberikan solusi sepihak tanpa mendengarkan keduanya.
    • C. Menengahi percakapan dan mendengarkan pendapat kedua pihak untuk mencari solusi bersama.
    • D. Menyalahkan salah satu pihak dan memarahi mereka.

5. Soal Kepemimpinan dalam Tim

Soal-soal ini mengukur bagaimana seseorang bekerja dalam konteks kelompok, bagaimana cara memotivasi orang lain, dan apakah mereka dapat menjaga keseimbangan antara menyelesaikan tugas dan menjaga semangat tim.

Contoh Soal:

  • Ketika proyek Anda terhambat dan tim Anda kehilangan motivasi, bagaimana Anda akan menghadapinya?
    • A. Memberi semangat dan menjelaskan kembali pentingnya proyek ini untuk semua pihak.
    • B. Menunjukkan ketidakpuasan terhadap tim dan menuntut hasil lebih baik.
    • C. Meminta atasan untuk memberikan pengarahan agar tim lebih fokus.
    • D. Menyerahkan tanggung jawab kepada anggota tim lainnya.

6. Soal Tinjauan Diri (Self-Reflection)

Soal-soal ini meminta Anda untuk menilai diri sendiri dalam berbagai aspek kepemimpinan dan bagaimana Anda menangani berbagai tantangan.

Contoh Soal:

  • Dalam situasi stres tinggi, Anda cenderung:
    • A. Tetap tenang dan fokus, berusaha mencari solusi.
    • B. Menjadi sangat cemas dan kesulitan membuat keputusan.
    • C. Mengandalkan tim untuk memberikan ide dan solusi.
    • D. Menyalahkan orang lain atas situasi tersebut.

7. Soal Penyelesaian Masalah

Tes ini menguji kemampuan seseorang untuk melihat masalah dari berbagai sudut pandang dan menemukan solusi yang efektif.

Contoh Soal:

  • Anda dihadapkan pada masalah di mana sumber daya yang terbatas menyebabkan anggota tim tidak dapat menyelesaikan tugas tepat waktu. Bagaimana Anda akan menangani masalah ini?
    • A. Memberikan tenggat waktu yang lebih lama agar tim dapat menyelesaikan tugas.
    • B. Mengidentifikasi masalah utama dan mencoba mencari cara untuk mendistribusikan ulang sumber daya.
    • C. Meningkatkan tekanan dan menuntut agar tugas diselesaikan tepat waktu tanpa perubahan.
    • D. Meminta tim untuk bekerja lembur tanpa memberi solusi nyata.

Bagaimana strategi menjawab soal psikotes kepemimpinan?

Pada akhirnya sobat mungkin membutuhkan strategi dalam menjawab soal-soal psikotes aspek kepemimpinan ini. Agar sobat casn lebih siap, ada beberapa hal yang harus sobat perhatian nih.

  • Jujur dan Konsisten: Meskipun banyak soal yang berfokus pada bagaimana sobat seharusnya bertindak dalam situasi tertentu, penting untuk menjawab dengan cara yang mencerminkan gaya kepemimpinan asli sobat casn asalkan tidak bertentangan dengan nilai-nilai kepemimpinan yang sehat.

Kepemimpinan yang sehat adalah tentang membangun hubungan yang kuat, tidak hanya berfokus pada hasil, tetapi pada proses yang membangun kepercayaan dan kolaborasi.

  • Prioritaskan Kolaborasi dan Pendekatan Positif: Kepemimpinan yang efektif sering kali menekankan kerja sama tim, pengambilan keputusan bersama, dan manajemen konflik dengan cara yang konstruktif.
  • Bersiaplah untuk Situasi yang Menantang: Banyak soal akan menguji bagaimana sobat menangani situasi sulit, stres, dan ketegangan dalam tim. Tunjukkan ketegasan, namun juga pertimbangkan kesejahteraan dan motivasi anggota tim yang lain.
Nah..demikian untuk pengantar memahami substansi dari psikotes kepemimpinan. Selanjutnya, sobat dapat belajar mengerjakan soal-soal dibawah ini untuk membiasakan sobat casn memahami karakteristik dan bentuk soal psikotes aspek kepemimpinan. Berikut adalah soal pematiknya!!

Situasi: Tim Anda sedang mengerjakan proyek penting dengan tenggat waktu yang ketat. Namun, salah satu anggota tim Anda tidak dapat memenuhi tenggat waktu untuk menyelesaikan tugas mereka, yang akan mempengaruhi seluruh jalannya proyek. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Memberi peringatan keras kepada anggota tim tersebut dan memberikan tenggat waktu yang lebih singkat.

B. Menyelesaikan tugas tersebut sendiri agar proyek tetap berjalan tepat waktu.

C. Menghubungi anggota tim lainnya untuk mencari solusi bersama dan mungkin mendistribusikan ulang tugas.

D. Mengabaikan masalah tersebut dan berharap bahwa anggota tim tersebut dapat menyelesaikan tugas pada waktunya.

Jawaban yang benar adalah C. Menghubungi anggota tim lainnya untuk mencari solusi bersama dan mungkin mendistribusikan ulang tugas. Kepemimpinan yang baik melibatkan kemampuan untuk bekerja sama dalam tim, mendengarkan masalah yang dihadapi oleh anggota, dan mencari solusi bersama yang menguntungkan bagi semua pihak.

Situasi: Di tengah proyek, dua anggota tim Anda terlibat dalam konflik mengenai cara terbaik untuk menyelesaikan tugas tertentu. Konflik ini mulai memengaruhi suasana kerja. Bagaimana Anda sebagai pemimpin menghadapinya?

A. Menganjurkan mereka untuk menyelesaikan masalah mereka sendiri tanpa campur tangan.

B. Memilih salah satu pihak dan memaksa tim mengikuti keputusan tersebut.

C. Menyusun pertemuan antara kedua anggota tim untuk mendiskusikan perbedaan mereka dan menemukan solusi bersama.

D. Mengabaikan konflik tersebut dan berharap masalah akan selesai dengan sendirinya.

Jawaban yang benar adalah C. Menyusun pertemuan antara kedua anggota tim untuk mendiskusikan perbedaan mereka dan menemukan solusi bersama.Pemimpin yang baik harus mampu menengahi konflik dengan bijak, memberikan kesempatan bagi semua pihak untuk berbicara, dan mencari solusi yang konstruktif untuk kebaikan tim.

Situasi: Proyek besar yang Anda pimpin menghadapi masalah besar yang bisa menunda tenggat waktu. Stres mulai terlihat pada anggota tim, dan beberapa mulai kehilangan motivasi. Apa yang akan Anda lakukan untuk memotivasi tim dan mengatasi stres tersebut?

A. Meningkatkan tekanan dengan memberitahu tim bahwa mereka harus bekerja lebih keras untuk mengejar tenggat waktu.

B. Mengajak tim untuk beristirahat sejenak, melakukan diskusi terbuka mengenai masalah yang ada, dan mencari solusi bersama.

C. Menyelesaikan masalah sendiri agar tidak mengganggu kinerja tim.

D. Mengabaikan stres dan berharap tim akan kembali termotivasi dengan sendirinya.

Jawaban yang benar adalah B. Mengajak tim untuk beristirahat sejenak, melakukan diskusi terbuka mengenai masalah yang ada, dan mencari solusi bersama. Kepemimpinan yang sehat melibatkan kemampuan untuk menangani stres, memberi ruang bagi tim untuk berkomunikasi, serta menjaga semangat dan motivasi tim dengan solusi kolaboratif.

Situasi: Sebagai pemimpin, Anda dihadapkan pada dua anggota tim yang memiliki gaya kerja yang sangat berbeda. Satu lebih suka bekerja mandiri, sementara yang lainnya lebih suka bekerja dalam tim. Bagaimana Anda akan menangani perbedaan ini?

A. Menerapkan cara kerja yang sama untuk keduanya, agar tidak ada perbedaan dalam tim.

B. Memberi tugas-tugas yang sesuai dengan gaya kerja masing-masing anggota untuk memaksimalkan kinerja mereka.

C. Memaksa mereka untuk mengikuti cara kerja tim agar lebih seragam.

D. Membiarkan mereka bekerja sesuai cara mereka tanpa memberi arahan.

Jawaban yang benar adalah B. Memberi tugas-tugas yang sesuai dengan gaya kerja masing-masing anggota untuk memaksimalkan kinerja mereka. Kepemimpinan yang efektif mengakui dan menghargai perbedaan individu dalam tim, serta menyesuaikan pendekatan untuk memaksimalkan potensi dan kontribusi masing-masing.

Situasi: Seberapa sering Anda merasa perlu untuk mengevaluasi diri sendiri sebagai seorang pemimpin?

A. Hanya ketika ada masalah besar atau kegagalan yang terjadi.

B. Secara teratur, untuk memastikan bahwa saya terus berkembang dan menyesuaikan diri dengan kebutuhan tim.

C. Saya merasa tidak perlu mengevaluasi diri karena sudah cukup percaya diri dengan cara saya memimpin.

D. Hanya jika tim memberikan umpan balik yang negatif.

Jawaban yang benar adalah B. Secara teratur, untuk memastikan bahwa saya terus berkembang dan menyesuaikan diri dengan kebutuhan tim. Pemimpin yang baik selalu terbuka untuk evaluasi diri, berusaha terus berkembang, dan menyesuaikan pendekatan mereka untuk memimpin dengan lebih efektif.

Gimana sobat? mudah bukan? Tapi tapi tapi..jangan senang dulu sobat. Soal diatas hanya soal pemanasan saja loh. Soal yang sebenarnya justru lebih sulit loh sobat. Jika sobat tidak percaya, mari kita lanjutkan latihan soal yang lebih sulit di halaman berikutnya.


Soal integritas part 2

Soal integritas part 2

     


Hai sobat casn, sudah siap belajar dan mengerjakan soal psikotes bagian integritas? Jika sudah siap silahkan sobat mengerjakan soal-soal dibawah ini. Agar lebih mendapat feel tesnya, Aku sarankan sobat dapat membatasi waktu pengerjaan antara 5-10 menit ya sobat, tulis jawabanmu pada kertas kosong dan cocokan jawabannya ketika waktu sudah habis. Silahkan mencoba😇

Soal 1 Seorang pegawai pelayanan publik mendapat permintaan untuk memprioritaskan proses administrasi seorang pejabat yang memiliki hubungan dekat dengan atasan Anda, meskipun pejabat tersebut tidak memenuhi persyaratan yang diperlukan. Apa yang seharusnya Anda lakukan?

A. Memprioritaskan permintaan tersebut karena memiliki hubungan baik dengan atasan

B. Menolak permintaan tersebut dengan alasan mengikuti prosedur yang ada

C. Meminta arahan dari atasan apakah permintaan tersebut bisa diterima

D. Menerima permintaan tersebut namun menyarankan agar pejabat tersebut melengkapi persyaratan terlebih dahulu

Jawaban yang benar adalah B. Menolak permintaan tersebut dengan alasan mengikuti prosedur yang ada

Soal 2 Anda mengetahui bahwa terdapat praktik penyalahgunaan anggaran di lingkungan instansi Anda, namun rekan Anda yang terlibat adalah teman dekat Anda. Apa yang Anda lakukan?

A. Mengabaikan masalah tersebut demi menjaga hubungan baik dengan teman

B. Melaporkan masalah tersebut sesuai dengan prosedur yang berlaku

C. Memberi peringatan kepada teman Anda untuk tidak mengulangi kesalahan tersebut

D. Mencari cara untuk menyelesaikan masalah tanpa melibatkan pihak luar

Jawaban yang benar adalah B. Melaporkan masalah tersebut sesuai dengan prosedur yang berlaku

Soal 3 Anda diberi tugas yang sangat sulit oleh atasan dan merasa tidak sanggup. Namun, Anda tidak ingin mengecewakan atasan. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Mengatakan bahwa Anda tidak bisa menyelesaikannya dan meminta bantuan.
B. Mencoba menyelesaikan sendiri meskipun Anda tahu itu sulit.
C. Mengambil jalan pintas untuk menyelesaikannya.
D. Menyelesaikan tugas dengan cara yang tidak etis.

Jawaban yang benar adalah A. Mengatakan bahwa Anda tidak bisa menyelesaikannya dan meminta bantuan.

Soal 4 Dalam situasi pelayanan yang sangat sibuk, Anda menerima permintaan tambahan dari seorang pejabat untuk mempercepat proses pengurusan dokumen tanpa mengikuti prosedur yang benar. Apa yang harus Anda lakukan?

A. Mempercepat proses tersebut untuk menjaga hubungan baik dengan pejabat

B. Menolak permintaan tersebut dan memberikan penjelasan mengenai prosedur yang berlaku

C. Menyelesaikan tugas sesuai prosedur, tetapi mencari cara untuk lebih efisien

D. Meminta petunjuk lebih lanjut kepada atasan untuk menyelesaikan masalah ini

Jawaban yang benar adalah B. Menolak permintaan tersebut dan memberikan penjelasan mengenai prosedur yang berlaku.

Soal 5 Anda diberikan informasi oleh atasan terkait perubahan kebijakan yang belum sepenuhnya jelas, dan Anda diminta untuk menyebarkannya kepada masyarakat. Apa yang Anda lakukan?

A. Menyebarkan informasi tersebut tanpa verifikasi lebih lanjut

B. Menyebarkan informasi tersebut sambil meminta klarifikasi lebih lanjut dari atasan

C. Menyampaikan kepada masyarakat bahwa informasi tersebut masih dalam proses verifikasi

D. Menunda penyebaran informasi sampai Anda mendapatkan kepastian dari pihak yang berwenang

Jawaban yang benar adalah D. Menunda penyebaran informasi sampai Anda mendapatkan kepastian dari pihak yang berwenang.

Soal 6 Seorang warga meminta Anda untuk memproses dokumen yang salah karena ia merasa terburu-buru. Apa yang Anda lakukan?

A. Memproses dokumen sesuai permintaan meskipun ada kesalahan agar ia tidak kecewa

B. Menolak permintaan tersebut dan memberi tahu warga untuk memperbaiki dokumen terlebih dahulu

C. Memproses dokumen tersebut dengan catatan bahwa dokumen harus diperbaiki nanti

D. Meminta warga untuk menunggu, dan melanjutkan sesuai prosedur yang benar

Jawaban yang benar adalah B. Menolak permintaan tersebut dan memberi tahu warga untuk memperbaiki dokumen terlebih dahulu

Soal 7 Rekan Anda meminta bantuan Anda untuk menyelesaikan sebagian tugas yang sudah menjadi tanggung jawabnya. Namun, Anda memiliki banyak pekerjaan dan sangat terbatas waktunya. Apa yang Anda lakukan?

A. Menyelesaikan tugas tersebut demi membantu rekan kerja Anda

B. Menjelaskan dengan jelas kepada rekan Anda bahwa Anda tidak bisa membantu karena beban kerja Anda

C. Menyelesaikan sebagian tugas rekan Anda dengan catatan akan mengurangi waktu untuk pekerjaan Anda

D. Meminta atasan untuk menambah alokasi waktu untuk Anda agar dapat menyelesaikan kedua tugas

Jawaban yang benar adalah B. Menjelaskan dengan jelas kepada rekan Anda bahwa Anda tidak bisa membantu karena beban kerja Anda

Soal 8 Anda mendapat tugas yang sangat kompleks dan di luar bidang keahlian Anda, namun Anda merasa memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikannya. Apa yang Anda lakukan?

A. Mengerjakan tugas tersebut sendiri meskipun hasilnya tidak optimal

B. Menghubungi atasan dan meminta penugasan ulang atau bantuan dari pihak yang lebih berkompeten

C. Mengabaikan tugas tersebut dan fokus pada tugas yang lebih sesuai dengan keahlian Anda

D. Mencari referensi dari luar untuk menyelesaikan tugas meskipun itu di luar kewenangan Anda

Jawaban yang benar adalah B. Menghubungi atasan dan meminta penugasan ulang atau bantuan dari pihak yang lebih berkompeten

Soal 9 Ketika Anda harus bekerja dalam tim untuk mencapai target bersama, Anda merasa bahwa beberapa anggota tim tidak berkomitmen. Apa yang Anda lakukan?

A. Menyelesaikan pekerjaan tersebut sendiri agar target tercapai

B. Mengabaikan anggota tim yang tidak berkomitmen dan melanjutkan pekerjaan dengan cara Anda

C. Berbicara dengan anggota tim yang kurang berkomitmen dan mencoba mengatasi masalah tersebut bersama-sama

D. Melapor ke atasan agar anggota tim yang tidak berkomitmen diberikan sanksi

Jawaban yang benar adalah C. Berbicara dengan anggota tim yang kurang berkomitmen dan mencoba mengatasi masalah tersebut bersama-sama

Soal 10 Anda diminta untuk menyelesaikan laporan yang sangat mendesak, tetapi Anda merasa kualitas laporan tersebut akan menurun jika diselesaikan tergesa-gesa. Apa yang Anda lakukan?

A. Menyelesaikan laporan tersebut dengan cepat meskipun kualitasnya menurun

B. Menyelesaikan laporan dengan sebaik mungkin dan memberi penjelasan kepada atasan mengenai keterlambatan

C. Mengajukan permohonan untuk perpanjangan waktu agar dapat menyelesaikan laporan dengan kualitas terbaik

D. Menyelesaikan laporan dengan kualitas seadanya dan berharap atasan tidak mempermasalahkannya

Jawaban yang benar adalah B. Menyelesaikan laporan dengan sebaik mungkin dan memberi penjelasan kepada atasan mengenai keterlambatan

Nah bagaimana dengan latihannya sobat? Apakah soal kali ini lebih menantang dari soal pada halaman sebelumnya? Yuk share hasil latihan sobat di kolom komentar dan bandingkan dengan hasil pengerjaan sobat casn lainnya agar lebih seruuuu!!
Belajar memahami bentuk dan latihan soal psikotes CPNS 2024 bagian integritas

Belajar memahami bentuk dan latihan soal psikotes CPNS 2024 bagian integritas

     

Situasi: Anda menemukan dompet di jalan. Di dalamnya terdapat uang dan identitas pemiliknya. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Mengambil uangnya dan membuang dompetnya.
B. Mengambil uangnya dan mengembalikan identitasnya.
C. Mengembalikan dompet beserta isinya kepada pemiliknya.
D. Mencari pemiliknya dan memberikan uangnya, tetapi menyimpan identitasnya.

Jawaban yang benar adalah C. Mengembalikan dompet beserta isinya kepada pemiliknya.

Situasi: Di tempat kerja, Anda melihat rekan kerja Anda melakukan kecurangan dengan laporan keuangan. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Mengabaikannya karena bukan urusan Anda.
B. Melaporkan rekan kerja Anda kepada atasan.
C. Berbicara dengan rekan kerja tersebut dan menyarankan untuk tidak melakukannya lagi.
D. Bergabung dan melakukan hal yang sama agar tidak dicurigai.

Jawaban yang benar adalah B. Melaporkan rekan kerja Anda kepada atasan.

Situasi: Anda diberi tugas yang sangat sulit oleh atasan dan merasa tidak sanggup. Namun, Anda tidak ingin mengecewakan atasan. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Mengatakan bahwa Anda tidak bisa menyelesaikannya dan meminta bantuan.
B. Mencoba menyelesaikan sendiri meskipun Anda tahu itu sulit.
C. Mengambil jalan pintas untuk menyelesaikannya.
D. Menyelesaikan tugas dengan cara yang tidak etis.

Jawaban yang benar adalah A. Mengatakan bahwa Anda tidak bisa menyelesaikannya dan meminta bantuan.

Situasi: Anda mendapati teman dekat Anda berbohong tentang sesuatu yang penting. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Menghadapi teman Anda dan menanyakan kebenarannya.
B. Mengabaikannya dan tetap bersikap biasa.
C. Menyebarkan informasi tersebut kepada orang lain.
D. Bergabung dalam kebohongan tersebut.

Jawaban yang benar adalah A. Menghadapi teman Anda dan menanyakan kebenarannya.

Situasi: Anda sedang mengikuti ujian dan melihat teman Anda menyontek. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Menyalin jawaban teman Anda.
B. Melaporkan teman Anda kepada pengawas.
C. Mengabaikan dan melanjutkan ujian.
D. Bergabung untuk menyontek.

Jawaban yang benar adalah B. Melaporkan teman Anda kepada pengawas.


Bagaimana soal pemanasannya? mudah bukan? Yup..soal diatas hanya soal pematik saja ya sobat, soal yang sebenarnya yang lebih sulit ada pada halaman berikutnya. Yuk jika sobat sudah siap, kita gasskan untuk mencoba mengerjakan soal dihalaman berikutnya...

Jangan salah mempersiapkan SKB!
     

Hallo sobat CASN 2024! Beberapa pekan lagi, kita akan memasuki tahap berikutnya dari rangkaian seleksi CPNS 2024 nih. Betul sekali, setelah sobat CASN sudah berhasil melewati ujian lembah kematian alias "TWK" dan kawan-kawannya, kali ini sobat diharuskan meghadapi seleksi kompetensi bidang (SKB) dimana ujian ini dilakukan dalam beberapa tahapan menyesuaiakan instansi yang sobat CASN lamar. 

1. Seleksi Kompetensi Bidang Non-CAT

SKB Non-CAT (Seleksi Kompetensi Bidang Non-Computer Assisted Test) adalah tahap dalam proses seleksi CPNS yang dilakukan untuk jabatan tertentu yang tidak menggunakan metode tes berbasis komputer.

Pada SKB Non-CAT, tes bisa meliputi:

  1. Ujian Tertulis - Soal-soal yang dikerjakan secara manual, biasanya berfokus pada pengetahuan khusus terkait jabatan.
  2. Wawancara - Untuk menilai kepribadian, motivasi, dan kesesuaian calon dengan posisi yang dilamar.
  3. Tes Praktik - Demonstrasi kemampuan teknis yang relevan dengan jabatan yang dilamar.

Metode ini sering diterapkan pada posisi yang memerlukan penilaian lebih mendalam mengenai keterampilan dan kompetensi calon, serta untuk jabatan tertentu yang lebih sulit untuk dinilai melalui sistem CAT. 

2. Seleksi Kompetensi Bidang CAT

SKB CAT (Seleksi Kompetensi Bidang Computer Assisted Test) adalah tahap dalam proses seleksi CPNS yang menggunakan sistem ujian berbasis komputer. Pada SKB ini, peserta akan menjalani tes yang dirancang untuk mengukur kompetensi teknis sesuai dengan jabatan yang dilamar.

Karakteristik SKB CAT:

  1. Ujian Tertulis Berbasis Komputer: Peserta mengerjakan soal-soal di komputer, yang biasanya mencakup pilihan ganda dan analisis kasus.

  2. Waktu Terbatas: Setiap tes memiliki batas waktu, sehingga peserta perlu mengelola waktu dengan baik.

  3. Soal Variatif: Soal-soal yang diberikan bisa berbeda untuk setiap peserta, tergantung pada sistem yang digunakan.

  4. Hasil Instan: Peserta bisa mendapatkan hasil tes dengan cepat setelah menyelesaikan ujian.

SKB CAT dirancang untuk memberikan penilaian yang objektif dan akurat terhadap kompetensi calon pegawai negeri.

Dari kedua jenis SKB tersebut, hanya SKB CAT yang wajib dilalui oleh sobat CASN. Untuk SKB Non CAT dilaksanakan mengikuti dengan ketentuan dari instansi yang sobat lamar. Misalnya Badan Informasi Geospasial dalam surat keputusan SETTAMA-BIG.KP.01.02.8.2024 calon pegawai negeri sipil diharuskan mengikuti SKB Non CAT berupa piskotes dan praktik kerja. 

Tapi, sobat CASN tidak perlu khawatir! Dalam blog ini, kami menyediakan informasi berupa kisi-kisi dan latihan soal SKB baik CAT maupun Non CAT secara gratis. 

Jawaban yang benar adalah A. UUD 1945